找责任好多时辰不是你有身手就一定能找到的，更多的时辰是胆大心小，你全面的身手胜任以及技能的实验，才未必拿到一个好的高薪的offer。

01. 看到条款高的，就不敢投

好多东说念主每次看到招聘条款魁岸上，条款若干年训戒，掌捏什么技能，你就会念念东说念主家条款这样高，我笃定干不了，简历也莫得方针通过，那口试过了，我方也作念不了，算了就不投了。

但本色上好多时辰岗亭的条款魁岸上，不光是你会包装简历，企业也在包装我方的岗亭，好多业务部门或者HR并莫得去梳理出确凿的岗亭JD。

他们仅仅复制了其他同业的岗亭条款，是以你会看到有一些岗亭JD的条款至极高，有千万级APP运营训戒，这种，市面上王人没几个东说念主。

02. 收到面邀，就提前垂危

还有一部分的同学在还莫得开动口试，刚接到邀约的时辰就罕见垂危，会追思翌日的口试会不会罕见严格。

要是问的问题我方不会回表现该怎么办呢？

以致有的同学会因为追思窄小不够自信而径直破除口试。

其实的确澈底莫得必要去追思这少许，因为口试的磨砺是双向的。

公司在挑选你的时辰，你也在磨砺公司找你以为这家公司的各方面不是罕见符合你。

举例薪资王人够不上你生流水平的一个条款，那你澈底莫得必要去口试，是以两边王人是在相互挑选的，莫得必要去追思这个问题。

03. 面完，只会傻等效果

还有一种同学口试完结，AG庄闲和游戏APP遭逢一家罕见可爱的公司，就只等这家公司的口试效果。

等了一两周之后发现我方被淘汰了，这个黑白常单纯的一种作念法。

正确的作念法应该是要有海王的心态，当你面完这家公司不论它有莫得offer。

以致它给你发了offer之后，独一你还莫得决定入职，王人应该不竭去看其他的公司。

这样貌你才会有更多的契机，而不是被选拔。

另外口试完之后也不要傻傻的去等的，效果应该主动去跟进，举例3~4天之后去跟进HR下一轮的口试安排，假如莫得过了，那就径直有计划下一家公司。

04. 拿到Offer，又怕胜任不了

临了要是有同学拿到offer了之后，又追思我方胜任不了责任，口试的时辰吹的太过分了，其实也莫得必要去追思。

因为总计东说念主王人是入职之后才开动去学习的，每一家公司作念的事情王人会有一些互异。

你有百分之三四十以致五六十的责任训戒或者技能，王人需要凭证新公司的情况业务情况去作念从头的退换跟顺应。

是以不要去追思这少许，不要还没开动的时辰就给我方泼凉水，还莫得干就开动松。

-End-

找责任谈薪资一定即是撑死胆大的，饿铁心虚的，当你手里有填塞多的选拔，你就不会追思这少许。

就像那句话说的，当你养一条鱼的时辰，死了这条鱼你会很伤心，当你养的一池子的鱼死了，那条你王人不知说念。

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