事实上有一些在过往的求职训诫中追念出来的偏门圭表终点灵验，终点值得一试。

像我过去刚毕业的时候去口试之前，我皆会先去一回洗手间，一来是为了缓解口试的弥留，二来看完洗手间之后，简易就能判断出这家公司到底值不值得去了。

为什么不错判断出这家公司的价值？有几个场地是指的参考模仿的。

领先洗手间这种不在好看上寰球终点容易冷漠的场地，是最或者响应公司在职工怜惜以及公司运营细节上的一些防范念念。

若是一家公司或者在洗手间上头作念好细节的问题，那评释这家公司是相对贬责相比东说念主性化的。

另外若是一家公司的干净整洁卫生皆作念不到，那其他场地细目也莫得那么优秀，这个小数你不错去一些大厂的卫生间，跟软件园类概述公司共用卫生间的环境就能相比出来。

另外洗手间亦然或者响应公司的盈利水平，经济实力的。

举例我还是责任过一家相比小的公司，是莫得成心的保洁大姨，而是整层楼皆是一个大姨去轮替保洁的。

这个大姨每周就去一家公司，打扫卫生一个小时或者半个小时。

这卫生情况不言而喻，基本上等于倒一下垃圾，擦一下桌面，AG游戏许多细节的场地皆莫得整理干净。

反不雅之前责任过的寰宇500强公司，保洁大姨每天固定有4次打扫卫生间的民俗。

何况玻璃镜面、洗手台，垃圾桶等等皆是定时打扫终点干净的。

而且公司的卫生间有香氛，进去之后不会有任何的异味。

前边提到的那家小公司，因为共用保洁大姨莫得到两年的本事就倒闭了。

而且卫生间的情状终点差。进去之后粗鄙有异味，而且地板上头粗鄙有水渍，背面因为发不起工资、现款流出现问题就倒闭了。

临了洗手间亦然企业文化氛围责任节拍的一个侧面的响应，是不是也碰到过职工在洗手间聊天、划水、吸烟等等情况？

若是一家公司或者让职工有本事有终点大的一整块的本事去划水，评释这家公司的责任的节拍、责任强度、责任的安排皆不利弊常明显。

这么也不错侧面响应出这家公司的业务的启动能力是否宽泛，公司的盈利情况是不是ok的。

提议寰球去口试之前皆去一回公司的洗手间，不错更多的了解一家公司的情况。

虽然这些也仅仅一个提拔判断的依据。

更进犯的照旧需要在口试历程当中去跟口试官进行沟互市量，获得愈加全面的信息，判断这家公司是不是值得去。

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