1月14日，国务院国资委通过官网集中披露所监管的80多家中央企业负责人2024年度薪酬信息。这是国资央企持续抓好重点领域信息公开、回应公众关心关切的重要举措。数据显示，2024年央企负责人薪酬整体保持稳健区间，呈现“头部领跑、中位集中、低位合规”的特征，未出现极端高薪现象。同时，行业差异化特征显著。 央企负责人薪酬第一梯队由通信、能源类央企主导。在三大运营商高管中，中国移动原董事长杨杰以125.82万元税前报酬领跑，其中应付年薪达97.21万元；中国电信董事长柯瑞文、中国联通董事长陈忠岳紧随其

过去一年，北京昌平沙河的夜空常被一栋大楼点亮。 在中国石油科技交流中心，键盘敲击声与讨论声24小时不曾间断。在这里汇聚起一支“数字铁军”，高峰时超过5000人同时进驻。他们被划分为综合、业务、流程、数据、商务等数十个专业组，如同精密齿轮般咬合运转。 整栋大楼化作一台昼夜轰鸣的“超级计算机”，只为攻克一个目标：为中石油这艘能源巨轮安装“数字心脏”——大集中ERP系统。 究竟是什么样的一场变革，需要动用如此庞大人力？又为何能让世界500强巨擘甘愿投入这场“脱胎换骨”之战？ 01 集中ERP是什么？