这个面试问题是针对技术研发类岗位而言的，这里提到的技术挑战也算是非常常见的现象，当下我们所处的时代，技术更新迭代快，技术挑战可谓最普遍的问题。 如果员工缺乏持续学习的能力，以及应对工作压力和快速解决问题能力，那么工作效率必然下降，团队效率受损，对于个体来说，可能意味着离职率高，这对企业来说是非常糟糕的，不论是HR面试，还是技术部门的主管来当然面试官，这个问题都有可能被提及，甚至是从各个不同的角度去考察。 遇到这样的问题，我们应该如何去回答？ 其实提供回答的分析的过程中，同样也是对我们求职者的一

建站客服QQ：88888888 不论是生活中还是职场，突发事件总是有可能出现的，不同的是职场中出现的突发事件，可能会对公司产生严重影响，比如：业务受损，企业声誉受损等等。如何应对突发事件是考验一个人的综合素质。 在面试中如果遇到这类问题，那一定要提前准备才好应对，根据本人作为HR的大量面试案例中，能做到系统性回答这个问题的，真的是极少数人。因为大多数应聘者从来没有去分析和总结过自己，包括个人的性格优势，竞争优势，以及在职场中可能遇到的各种问题。 作为一个多年的HR面试官，非常有必要提前学习下面

你过去工作中最大的挑战是什么？如何克服的？ 这个问题目的，就是让候选人展示自己在面临工作难题时的思考方式、解决问题的能力以及心理素质。 在实际工作中，每个人都会遇到各种各样的挑战，面试官通过这个问题，想要了解你在面对困难时是否能够冷静分析、积极应对，并且能从中汲取经验教训，提升自己。 通过这个问题，面试官主要考察以下几个方面： 问题解决能力，你在面对挑战时，是否能够冷静思考并采取有效的解决方法。 建站客服QQ：88888888 抗压能力，你是否能在高压环境下保持积极心态，处理好紧张局面。 自我